不生病真好

化被動為主動

撰文/人生領航員獅子心
 
每個人的個性不同，
有的人天生就具有強烈的好勝心及自主性，
習慣主動去規劃自己想走的路，
凡事自動自發，
不需假手於他人，
這樣的人行動總是緊跟在思考之後，
甚至行動領先在思考之前，
這樣的人往往能夠掌握先機，
也比較容易被眾人所注視到，
而他們所需要的，
是有人能夠適時提醒他們千萬不要衝過頭，
其他的問題並不算太大。
 
但也有一種人，
習慣在行動之前做好萬全的思考，
屬於謀定而後動的類型，
這樣的人往往容易被人忽略其重要性，
因為‧‧‧‧‧‧他們總是被定位成幕僚的角色，
兩種類型截然不同，
正所謂「適才適所」，
若以選擇主管的角度來思考，
往往第一種人較容易雀屏中選，
但日前在博客來書局的網站上看到了這麼一本書：
《幹掉獅群的小綿羊：內向工作人的沉靜競爭力》
其中所提到的小綿羊類型的內向工作者，
居然也包括了股神巴菲特及微軟創辦人比爾‧蓋茲，
讓我開始對於識才及用才的觀念進行一番思考，
後來想通了一點，
想成為幹掉獅群的小綿羊，
必須比任何人還要了解自己，
承認自己的缺點，
了解自己的喜惡，
喜歡就喜歡，
不喜歡也不要勉強自己去喜歡，
但這並非意味著遇到不喜歡的事情就逃避，
承認自己不喜歡的事，
然後想方設法在合乎法律及公司規範下，
以自己喜歡及擅長的方式來將事情做好，
也正因為所做的是經過自己思考的結果，
因此，
從此刻起，
你所做的一切都將與你有關，
也更容易在所做的事情中展現熱情，
如此一來將能夠不再計較一切枝尾末節的小事，
也更容易在職場上發光發熱，
或許個性讓你顯得不起眼，
但真誠付出與投入的熱情，
將能夠彌補一切的差距。