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30不立五成月光族 三分之二不會理財  更新日期:2011/06/01 05:23

 

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社會新鮮人期待 差很大 起薪2.8萬?業界門檻2.3萬 
 社會新鮮人期待 差很大 起薪2.8萬?業界門檻2.3萬  更新日期:2011/06/05 02:32 陳宥臻/台北報導 中國時報【陳宥臻/台北報導】 六月畢業季到來,新鮮人投入就業市場的期望落差值拉大!一一一一人力銀行調查顯示,新鮮人想領月薪為二萬八千五百三十一元,創七年新高;企業卻只願給薪二萬三千六百五十元,兩者間相差四千八百八十一元,企業願意給的薪資則創八年新低。 同時,企業對社會新鮮人,最為詬病的是工作態度不好,以及抗壓性低與配合度不佳等。一一一一人力銀行發言人張旭嵐建議,想要踏入職場的社會新鮮人,因本身無工作經驗,且所學未必符合職場實際需求,因此應抱持謙虛態度,以及瞭解企業文化等,儘早適應工作環境。 張旭嵐說,通常,企業最喜歡晉用具有二、三年工作經驗者,因此,社會新鮮人不要太在意薪資待遇,在合情合理範圍內,主動積極接受工作挑戰與學習工作機會,建立基本功,再設法爭取理想待遇。 她指出,今年企業願意給各學歷起薪,分別是專科二萬三千餘元,大學是二萬三千八百餘元,碩士為二萬七千八百餘元,均與去年差不多。更有逾七成四企業坦言,今年新鮮人起薪沒有成長、甚至下滑。 她說,雖然今年就業市場有好轉趨勢,部份產業更呈現缺工現象,使得今年新鮮人求職信心大振,甚至預期薪資創新高。但實際上,企業在接受度及起薪上,未有明顯成長。 另調查顯示,有四成三的受訪企業今年有意僱用社會新鮮人,三成六的企業表示今年晉用人數較往年多。任用新鮮人最多職務是「業務貿易」、「美容餐飲」、「生產製造」,平均起薪為二萬三千六百餘元,與新鮮人期望理想月薪二萬八千五百餘元,差距二成一。 教部日前調查大學生憂慮排行榜,顯示現今大學生對「工作就業」擔心程度遠高於學業、感情及身材外貌,「找工作」已成為大學生最煩惱的事。 但人力銀行調查,受訪應屆畢業生中有八成七者將在今年投入就業市場。且有十七%新鮮人在畢業前夕已找到理想工作,相較去年同期僅七%,今年新鮮人顯然「卡位」較成功。 

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又快到了要上班的禮拜一,會不會有 Monday blue 呢!此時大家腦中都在想些什麼?是想著中午要吃什麼活力餐,還是要趕快下班去血拼?

部落客「馬克」再度出招,以往他用幽默又一針見血的方式,來描寫職場生態,總是能引起大家的共鳴,這次他特別用腦部分析法,來告訴大家上班族、主管與老闆,大家每天都在想什麼,絕對能讓你會心一笑。


職場腦部結構 文/馬克


【員工篇】

雖然各行各業的工作內容天差地別, 每個員工的喜怒哀樂也不盡相同, 但他們腦子中大概卻充斥著大同小異的事情, 彙整之後每日員工腦中的事約略是以下幾點…


【主管篇】

公司的主管所承受的責任較多, 所以腦中所充斥的事情自然會與員工有些不同, 但大體上還是能夠做一些整理, 從以下的圖表整中不難明白管理階層也不是那麼好當的。


【老闆篇】

老闆所要顧及的事務全面又複雜, 這些壓力驅使他的思考必須十分細膩與精確, 他們超乎凡人的腦部結構也不是三言兩語能夠道盡, 在這兒我只能盡我所能的分析...


真是有趣的分析~~~看來還是選擇當老闆才是正確的,可以花全部時間思考自己的事業及如何賺錢,而員工及主管呢~~~~~生活大半時間想的是xxxxxxxxxxxxxxxxxx一些無意義的事,很難會有翻身的機會啦!!!!!

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電子商務的第一階段,是針對日常必需品的功利主義購物,成功的企業代表包括Diapers.com、Amazon、和Zappos。下一階段則是娛樂購物,因此更注重樂趣與社群經驗,無怪Groupon和LivingSocial等社群商務公司,身價也隨之水漲船高。不過事實是,現有的社群商務公司們,還需要打造更深度的社群經驗,但要如何著手進行呢?根據GigaOM創辦人Om Malik的分析,答案就是興趣圖表。

所謂的興趣圖表,其實就是根據人們興趣來組織一個社群網絡的方式,藉由跟隨專家、"讚"、和分享等許多機制來打造,就像是迷你Twitter一樣,只要可以跟隨某人,那麼不需要和他成為朋友,就能和擁有相似興趣或品位的人,擁有不對稱的關係。

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軍公教人員將加薪三%,但行政院主計處昨公布平均薪資,今年一至二月,一般上班族經常性薪資固定月薪為三萬六四一三元,尚未回到金融海嘯前水準,且僅較去年同期成長一.四%,等於只增加五○一元扣掉物價漲幅後,實質經常性薪資還不如十二年前,上班族薪資增幅全被通膨吃光光。

  主計處第四局副局長陳憫說明,
今年廠商發放年終獎金平均為一.六一個月,為近十一年來新高,使得一至二月平均薪資
(含固定月薪及年終獎金、紅利等)增至六萬四二○九元,較去年同期增加六.二三%,為歷年同期新高。

  不過,若未計入年終獎金、紅利等非經常性薪資,一至二月經常性薪資為三萬六四一三元,僅較去年同期成長一.四%,還低於二○○八年的三萬六五三八元,顯示企業加薪情況並不明顯。

  
扣除消費者物價指數(CPI)漲幅後,一至二月實質經常性薪資為三萬四二七一元,僅較去年同期小增○.一八%,但還不如十二年前水準,上班族薪資增幅,根本趕不上物價上漲速度。

  主計處昨同時公布今年三月失業率四.四八%,較二月下降○.二一個百分點;失業人數四十九.九萬人,為近二年半來首度降至五十萬人以下;
但我國失業率仍是亞洲四小龍最高,且受失業波及人數高達九十四.九萬人。

  另外,政府大量僱用臨時工,也有美化失業率的效果,今年三月政府僱用人數為一○五.三萬人,雖較二月減少四千人,但仍較金融海嘯前增加九.四萬人。若將政府增加僱用人數的一半(四.七萬人)計入失業,失業率恐逾四.九一%;若計入「想工作而未找工作者」,則
「廣義失業率」達五.八八%

 

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貧富越拉越大 政府愛莫能助? GDP↑8.24% 老闆賺大錢 公務員要加薪 何時才會輪到我?


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理財專家給薪水族的忠告   

**
如果你的薪水是別人給你的,你就是可以被取代的**
 

(如果你需要拿錢回家養家,那麼一定要遵守。如果有人養你,則另當別論)

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物價高漲,已經讓人吃不消了,最近又陸續傳出,工作加班太多,疑似過勞的病例,也令人很憂心。今天更有一名擔任物理治療師的民眾出面指控,表示老闆不僅積欠加班費勞保還高薪低報,連自己提撥的勞退錢也不見了。面對這樣的現象,勞工團體也出面要求勞委會,要針對中小型診所進行勞動檢查,以保障基層醫療人員的權益。

擔任物理治療師的陳小姐,在青年勞動九五聯盟的陪同下,舉行記者會,表示自己在新北市土城區這間診所上班,但是老闆積欠加班費、勞保高薪低報、連自己提撥的勞退錢也不見了。

陳小姐說他一個月薪水三萬三,雇主勞保卻只保基本工資17880元,加班費也少算,不過診所老闆娘解釋,因為小診所沒有會計師,為了作帳方便、當初就講好了,三萬三是包含勞工退休金。

雙方認知明顯不同,不過勞工團體強調,國內的醫護人員,勞動權益低落,這樣的問題並不是個案。

青年勞動九五聯盟表示,雇主違法、卻還回嗆長庚、西園這些大醫院都這樣,因此要求勞委會要針對中小型診所進行勞動檢查,保障基層醫療人員權益。

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景氣復甦,上班族的薪資有何變化?一份在今天(22日)公布的調查顯示,有近4成的上班族3年來沒加薪,有加薪的平均加薪幅度不到1成,約3成表示年薪還沒有恢復到金融海嘯前的水準;此外,有超過5成上班族沒有因景氣復甦而增加投資意願。人力業者指出,主要是因為沒有加薪,導致了對投資的觀望與保守心態。 

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景氣復甦,上班族的薪資有何變化?一份在今天(22日)公布的調查顯示,有近4成的上班族3年來沒加薪,有加薪的平均加薪幅度不到1成,約3成表示年薪還沒有恢復到金融海嘯前的水準;此外,有超過5成上班族沒有因景氣復甦而增加投資意願。人力業者指出,主要是因為沒有加薪,導致了對投資的觀望與保守心態。 

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